La compañía reconoce la trayectoria profesional de Vicente, ejemplo de transición del ámbito militar al sector privado y reflejo de la consolidación institucional de la firma
El Goloso, España — ACK3 ha vivido un momento significativo en su evolución corporativa con la jubilación de Vicente, el primer profesional en culminar su etapa laboral dentro de la compañía. Más allá del hecho individual, este hito refleja la madurez organizativa alcanzada por la firma tras años de crecimiento y especialización en Strategic Risk & Decision Advisory.
Vicente desarrolló una primera etapa profesional en el ámbito militar, donde adquirió valores de disciplina, compromiso y vocación de servicio. Posteriormente trasladó esa experiencia al sector privado, integrándose en ACK3 y contribuyendo con criterio y solidez técnica durante fases clave de consolidación de la compañía. Como señaló Jorge Quintana, CEO de ACK3:
“Las organizaciones sólidas no se construyen solo con estrategia, sino con personas que aportan valores consistentes a lo largo del tiempo. La trayectoria de Vicente demuestra que la transición profesional, cuando está bien estructurada, enriquece tanto a la persona como a la empresa.”
Su recorrido representa un ejemplo real de conexión entre talento militar y entorno empresarial, una línea que ACK3 impulsa activamente a través de iniciativas como NEXO Transmil, orientadas a facilitar transiciones profesionales estructuradas y sostenibles. En entornos complejos, donde la experiencia y el criterio son activos estratégicos, la continuidad generacional y la integración de talento diverso fortalecen la arquitectura de decisión de cualquier organización. La historia de una compañía no solo se mide por sus proyectos internacionales o su posicionamiento estratégico. También se mide por las trayectorias completas que se desarrollan en su interior.
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Desde NEXO Transmil, proyecto de RSC de ACK3, trabajamos para ser un puente de futuro para profesionales que, tras décadas de servicio en el sector público, afrontan una nueva etapa profesional en torno a los 40 o 50 años. Creemos que la experiencia, la disciplina y el liderazgo adquiridos en el ámbito militar no deben quedar desconectados del tejido empresarial, sino integrarse como activos estratégicos para organizaciones que operan en entornos complejos. Conoce más sobre NEXO Transmil y cómo construir transiciones que realmente funcionen.
