Análisis de Voz por Capas (LVA™)
Adéntrate en el mundo innovador de la optimización de recursos humanos con ACK3 Layered Voice Analysis™ (LVA), nuestra avanzada plataforma de evaluación de integridad y personalidad que revoluciona el proceso de reclutamiento y el control de calidad de la evaluación de empleados. En ACK3, cerramos la brecha entre la innovación tecnológica y la gestión de recursos humanos. Nuestra plataforma LVA emplea la sofisticada tecnología LVA7 para análisis de voz, proporcionando a los departamentos de gestión y RRHH datos objetivos e inmediatos para mejorar la toma de decisiones en el reclutamiento y la evaluación de empleados.
Nuestros servicios incluyen
- Plataforma de evaluación interactiva: una herramienta inmersiva de evaluación que mide el contenido emocional y el «riesgo» potencial en varios temas, permitiendo que los candidatos se expresen de manera natural.
- Pruebas automatizadas y remotas: soporte para pruebas computarizadas y evaluaciones telefónicas remotas asistidas por operador mediante cuestionarios predefinidos.
- Resultados del análisis de riesgo: LVA genera puntuaciones de riesgo claras y fácilmente comprensibles para cada sujeto examinado, resaltando valores adicionales y advertencias útiles para entrevistas de seguimiento.
- Cuestionarios personalizados: cuestionarios estándar y personalizables diseñados para investigar temas como el robo, el abuso de drogas y más, proporcionando informes detallados para cada sujeto basados en las respuestas de los candidatos.
Example of Risk Analysis Results.
- Sistema escalable: LVA es versátil y está disponible en múltiples configuraciones, adecuado para organizaciones de cualquier tamaño, desde pequeñas empresas hasta redes multinacionales, y unidades especializadas como reclutamiento policial y aplicaciones militares.
- Aplicación diversa: ideal para reclutamiento policial, unidades especiales, militares, seguridad y prevención de pérdidas, agencias de contratación, empresas privadas, cadenas de suministro, bancos, compañías de seguros y centros de llamadas.
- Pruebas de integridad: las pruebas de integridad de LVA miden el riesgo potencial y la aceptación personal de comportamientos ilícitos o indeseables, reflejando la probabilidad de daño a la organización.
- Modos de operación duales: elige entre una prueba automatizada donde los candidatos interactúan directamente con el sistema LVA en una habitación tranquila, o una prueba telefónica donde un operador guía al candidato a través de cada pregunta.
- Generación automática de informes: el informe de prueba se genera automáticamente para cada sujeto basado en el análisis de las respuestas del candidato.
- Opción de reproducción de audio: para una revisión integral, se pueden escuchar segmentos específicos (respuestas), con una navegación fácil a las respuestas marcadas como de riesgo.
- Scripts estandarizados y personalizados: incluye guiones de prueba de preempleo para versiones automatizadas y telefónicas, con la flexibilidad para crear cuestionarios personalizados como paquetes adicionales.
- Generación automática de informes: el informe de prueba se genera automáticamente para cada sujeto basado en el análisis de las respuestas del candidato.
- Opción de reproducción de audio: para una revisión integral, se pueden escuchar segmentos específicos (respuestas), con una navegación fácil a las respuestas marcadas como de riesgo.
- Perfil emocional: mostrando un octágono intrincadamente diseñado. Esta representación visual categoriza las características principales del entrevistado en ocho secciones distintas: Apasionado, Emocional, Inquieto, Estresado, Pensador, Confidente, Concentrado y Enérgico. Cada segmento ofrece perspicacia sobre los estados emocionales y cognitivos del individuo, facilitando una comprensión más profunda de su personalidad y respuestas.
Example of emotional profile.
¿Cómo funciona LVA?
Las preguntas planteadas están intrincadamente vinculadas a las capas de la voz para determinar la veracidad. Este enfoque analiza los matices y sutilezas en los patrones vocales, correlacionándolos con respuestas emocionales y cognitivas para evaluar la veracidad.
Questions link to voice layers, analyzing truth through vocal nuances.Con ACK3 Layered Voice Analysis (LVA), no solo estás reclutando; estás invirtiendo en la integridad futura y la cultura de tu organización. Aprovecha el poder del análisis de voz para obtener una comprensión más profunda y tomar decisiones más informadas sobre las personas que elijas para incorporar a tu empresa.
Each voice layer is giving information.
Example of automated outcomes by topics.
¿Por qué debería hacer una LVA de ACK3 su organización?
1. Toma de decisiones de RRHH mejorada: LVA proporciona información objetiva e inmediata sobre integridad y personalidad, facilitando la toma de decisiones informadas en el reclutamiento y las evaluaciones de empleados, reduciendo así el riesgo de contratar o retener personal que podría ser perjudicial para la organización.
2. Prevención proactiva de fraude y riesgos: al evaluar el potencial de comportamientos ilícitos o indeseables, LVA ayuda a prevenir el fraude, el robo y otros riesgos internos, garantizando un entorno de trabajo más seguro y confiable.
3. Optimización de recursos: LVA es una herramienta versátil y escalable adaptable a cualquier tamaño de organización, desde pequeñas empresas hasta redes multinacionales, lo que la convierte en una solución rentable para la gestión de riesgos y la evaluación de integridad.
4. Aplicaciones diversas y especializadas: su amplia aplicabilidad, desde la selección de personal policial y militar hasta su uso en agencias de contratación, empresas privadas y centros de llamadas, convierte a LVA en una herramienta valiosa en diversos contextos operativos.
5. Evaluación no invasiva y ética: a diferencia de otros métodos de evaluación, LVA no es intimidante ni discriminatorio, ofreciendo una forma ética y respetuosa de evaluar candidatos y empleados, manteniendo la confianza y el respeto dentro de la organización.
6. Análisis de perfil emocional y de riesgo: LVA no solo detecta el riesgo de comportamientos perjudiciales, sino que también analiza el perfil emocional, proporcionando una comprensión más profunda de las personalidades y estados emocionales individuales, contribuyendo a una mejor gestión del talento.
Implementar ACK3 LVA en tu organización significa adoptar un enfoque avanzado y científicamente respaldado para la optimización de recursos humanos, la prevención de riesgos y el fortalecimiento de la cultura organizacional, garantizando una inversión en la integridad y el futuro de tu empresa.
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