{"id":25848667,"date":"2024-12-18T08:27:34","date_gmt":"2024-12-18T07:27:34","guid":{"rendered":"https:\/\/ack3.eu\/?p=25848667"},"modified":"2025-01-13T12:19:03","modified_gmt":"2025-01-13T11:19:03","slug":"universidad-de-salamanca-tecnologia-truetalent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ack3.eu\/es\/universidad-de-salamanca-tecnologia-truetalent\/","title":{"rendered":"Universidad de Salamanca eval\u00faa la tecnolog\u00eda del TrueTalent"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; admin_label=\u00bbsection\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb24px|||||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00bbrow\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb custom_margin=\u00bb-64px|auto||auto||\u00bb custom_padding=\u00bb0px|||||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbText\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h3>Un estudio independiente resalta el impacto del an\u00e1lisis de voz en la selecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de personal con un enfoque pr\u00e1ctico y \u00e9tico<\/h3>\n<p><strong>Salamanca, Espa\u00f1a<\/strong>\u00a0\u2013 La <a href=\"https:\/\/www.usal.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Universidad de Salamanca (USAL)<\/strong><\/a> ha llevado a cabo un <strong><a href=\"https:\/\/ack3.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/USAL_INFORME-HERRAMIENTA-LVA-TRUETALENT-ACK3_compressed.pdf\">estudio independiente<\/a><\/strong> que analiza la implementaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda <strong><em>Layered Voice Analysis<\/em> (LVA, en espa\u00f1ol an\u00e1lisis de voz por capas<\/strong>) aplicado en la herramienta <a href=\"https:\/\/ack3.eu\/es\/productos\/analisis-de-voz-por-capas-lva\/\"><strong>TrueTalent\u2122<\/strong><\/a>. Dirigido por el profesor titular de Derecho Administrativo, <a href=\"https:\/\/produccioncientifica.usal.es\/investigadores\/55880\/detalle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Daniel Terr\u00f3n Santos<\/strong><\/a>, el informe eval\u00faa las caracter\u00edsticas, aplicaciones y beneficios de esta tecnolog\u00eda, subrayando su utilidad en los procesos de selecci\u00f3n de personal y gesti\u00f3n laboral. Seg\u00fan el docente:<\/p>\n<blockquote>\n<h6><em><strong>\u00abEl LVA combina an\u00e1lisis de voz y cuestionarios espec\u00edficos para ofrecer una visi\u00f3n \u00fanica sobre los estados emocionales y cognitivos, facilitando decisiones \u00e9ticas y bien fundamentadas en recursos humanos\u00bb<\/strong><\/em><\/h6>\n<\/blockquote>\n<p>El informe destaca c\u00f3mo esta tecnolog\u00eda analiza patrones emocionales, cognitivos y de estr\u00e9s en la voz, siendo una herramienta \u00fatil para optimizar procesos en recursos humanos, aportando rapidez, fiabilidad y una gestion \u00e9tica de los datos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>Conclusiones principales del estudio<\/h5>\n<ul>\n<li><strong>Rapidez y precisi\u00f3n: <\/strong>El LVA permite realizar entrevistas de aproximadamente 30 minutos con una fiabilidad superior al 80%, lo que garantiza resultados objetivos, pr\u00e1cticos y \u00e1giles.<\/li>\n<li><strong>Aplicaciones clave:<\/strong> <strong>Seguimiento laboral<\/strong> para identificar signos de estr\u00e9s, descontento o riesgo emocional en los empleados, favoreciendo el bienestar y la productividad del equipo; y\/o <strong>s<\/strong><strong style=\"font-size: 17px;\">elecci\u00f3n de personal<\/strong><span style=\"font-size: 17px;\">\u00a0para detectar indicadores emocionales y cognitivos que mejoran la calidad de las contrataciones al ajustar mejor los perfiles a las necesidades de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><strong>Cumplimiento normativo: <\/strong>El estudio resalta que el uso de datos biom\u00e9tricos en LVA no tiene fines de identificaci\u00f3n, lo que asegura su alineaci\u00f3n con las normativas de protecci\u00f3n de datos y privacidad, aportando tranquilidad a las empresas que adoptan esta tecnolog\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Valor en recursos humanos: <\/strong>Al eliminar la necesidad de intervenci\u00f3n humana directa durante las pruebas, el LVA reduce errores, simplifica procesos y garantiza decisiones basadas en datos objetivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote>\n<h5>Un respaldo acad\u00e9mico a la tecnolog\u00eda<\/h5>\n<p><strong>El estudio de la Universidad de Salamanca refuerza el valor de LVA como una herramienta disruptiva en recursos humanos. Su dise\u00f1o automatizado y su capacidad para proporcionar datos relevantes sobre la fiabilidad y el estado emocional de los candidatos lo convierten en un aliado estrat\u00e9gico para las empresas.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/ack3.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Layer-Voice-Analysis\u2122-LVA-1.jpg\u00bb title_text=\u00bbLayer-Voice-Analysis\u2122-(LVA)\u00bb admin_label=\u00bbImage\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/ack3.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Layer-Voice-Analysis\u2122-LVA-Emotional-Profile.jpg\u00bb title_text=\u00bbLayer-Voice-Analysis\u2122-(LVA)-Emotional-Profile\u00bb admin_label=\u00bbImage\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb||60px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<pre>Ejemplo de resultados del an\u00e1lisis de riesgos y perfil emocional.<\/pre>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h3><strong>Sobre la Universidad de Salamanca (USAL)<\/strong><\/h3>\n<p>Fundada en 1218, la Universidad de Salamanca es una de las instituciones acad\u00e9micas m\u00e1s antiguas y prestigiosas del mundo hispano. Reconocida por su excelencia en ense\u00f1anza, investigaci\u00f3n avanzada e innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, la USAL contin\u00faa liderando el desarrollo de conocimientos aplicados al bienestar social y empresarial. Este estudio refuerza su compromiso con la innovaci\u00f3n y la \u00e9tica, brindando una mirada cient\u00edfica a las tecnolog\u00edas emergentes y su impacto en la sociedad.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre TrueTalent?<\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\">Descubre c\u00f3mo en ACK3 revolucionamos la selecci\u00f3n y gesti\u00f3n de personal con tecnolog\u00eda avanzada y \u00e9tica:<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/ack3.eu\/es\/productos\/analisis-de-voz-por-capas-lva\/\u00bb button_text=\u00bbTrueTalent\u2122\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>USAL destaca la tecnolog\u00eda LVA del TrueTalent como una herramienta eficaz y \u00e9tica para la selecci\u00f3n y seguimiento de personal. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":25843216,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<h3>Un estudio independiente resalta el impacto del an\u00e1lisis de voz en la selecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de personal con un enfoque pr\u00e1ctico y \u00e9tico<\/h3>\r\nLa <a href=\"https:\/\/www.usal.es\/\"><strong>Universidad de Salamanca (USAL)<\/strong><\/a> ha llevado a cabo un estudio independiente que analiza la implementaci\u00f3n del Layered Voice Analysis (LVA) aplicado en la herramienta <a href=\"https:\/\/ack3.eu\/es\/productos\/analisis-de-voz-por-capas-lva\/\"><strong>TrueTalent\u2122<\/strong><\/a>. Dirigido por el profesor titular de Derecho Administrativo, <a href=\"https:\/\/produccioncientifica.usal.es\/investigadores\/55880\/detalle\"><strong>Daniel Terr\u00f3n Santos<\/strong><\/a>, el informe eval\u00faa las caracter\u00edsticas, aplicaciones y beneficios de esta tecnolog\u00eda, subrayando su utilidad en los procesos de selecci\u00f3n de personal y gesti\u00f3n laboral.\r\n<blockquote><em><strong>\"El LVA combina an\u00e1lisis de voz y cuestionarios espec\u00edficos para ofrecer una visi\u00f3n \u00fanica sobre los estados emocionales y cognitivos, facilitando decisiones \u00e9ticas y bien fundamentadas en recursos humanos,\" <\/strong><\/em>afirm\u00f3 Daniel Terr\u00f3n Santos.<\/blockquote>\r\nEl informe destaca c\u00f3mo LVA, al analizar patrones emocionales, cognitivos y de estr\u00e9s en la voz, se convierte en una herramienta clave para optimizar procesos en recursos humanos, aportando rapidez, fiabilidad y un manejo \u00e9tico de los datos.\r\n<h5>Conclusiones principales del estudio<\/h5>\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Rapidez y precisi\u00f3n:<\/strong>\r\nEl LVA permite realizar entrevistas de aproximadamente 30 minutos con una fiabilidad superior al 80%, lo que garantiza resultados objetivos, pr\u00e1cticos y \u00e1giles.<\/li>\r\n \t<li><strong>Aplicaciones clave:<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Selecci\u00f3n de personal:<\/strong> Detecta indicadores emocionales y cognitivos que mejoran la calidad de las contrataciones al ajustar mejor los perfiles a las necesidades de la organizaci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li><strong>Seguimiento laboral:<\/strong> Identifica signos de estr\u00e9s, descontento o riesgo emocional en los empleados, favoreciendo el bienestar y la productividad del equipo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><strong>Cumplimiento normativo:<\/strong>\r\nEl estudio resalta que el uso de datos biom\u00e9tricos en LVA no tiene fines de identificaci\u00f3n, lo que asegura su alineaci\u00f3n con las normativas de protecci\u00f3n de datos y privacidad, aportando tranquilidad a las empresas que adoptan esta tecnolog\u00eda.<\/li>\r\n \t<li><strong>Valor a\u00f1adido en recursos humanos:<\/strong>\r\nAl eliminar la necesidad de intervenci\u00f3n humana directa durante las pruebas, el LVA reduce errores, simplifica procesos y garantiza decisiones basadas en datos objetivos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h5>Un respaldo acad\u00e9mico a la tecnolog\u00eda<\/h5>\r\nEl estudio de la Universidad de Salamanca refuerza el valor de LVA como una herramienta disruptiva en recursos humanos. Su dise\u00f1o automatizado y su capacidad para proporcionar datos relevantes sobre la fiabilidad y el estado emocional de los candidatos lo convierten en un aliado estrat\u00e9gico para las empresas.\r\n<h6><strong>Sobre la Universidad de Salamanca (USAL)<\/strong><\/h6>\r\nFundada en 1218, la <strong>Universidad de Salamanca<\/strong> es una de las instituciones acad\u00e9micas m\u00e1s antiguas y prestigiosas del mundo hispano. Reconocida por su excelencia en ense\u00f1anza, investigaci\u00f3n avanzada e innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, la USAL contin\u00faa liderando el desarrollo de conocimientos aplicados al bienestar social y empresarial. 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