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La transici\u00f3n de los militares espa\u00f1oles a la vida civil es un desaf\u00edo que ha ganado relevancia (y se ha complicado) en los \u00faltimos a\u00f1os. Muchos de estos profesionales enfrentan dificultades para adaptarse al mercado laboral civil, principalmente debido a la falta de preparaci\u00f3n acad\u00e9mica y la escasez de oportunidades laborales.<\/p>\n
Muchos militares deben abandonar las Fuerzas Armadas al cumplir 45 a\u00f1os<\/strong>, conforme a la Ley de Tropa y Mariner\u00eda<\/a>, encontr\u00e1ndose con una preparaci\u00f3n acad\u00e9mica o t\u00e9cnica limitada<\/strong>, poca experiencia en sectores no militares y escasas oportunidades laborales en el ya complicado mercado espa\u00f1ol. Adem\u00e1s, la falta de inter\u00e9s gubernamental en programas efectivos de reintegraci\u00f3n agrava a\u00fan m\u00e1s este problema. En otros pa\u00edses, como Estados Unidos, Reino Unido y Francia, se han implementado sistemas de ense\u00f1anza continua que permiten a los militares integrarse directamente en la vida civil al concluir su servicio, proporcionando un modelo a seguir por Espa\u00f1a<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n
En nuestro pa\u00eds, programas como SAPROMIL<\/strong><\/a> y OFAP<\/strong><\/a> intentan facilitar esta transici\u00f3n, ofreciendo informaci\u00f3n sobre ofertas de empleo y servicios de orientaci\u00f3n profesional. Sin embargo, estos programas son insuficientes. Entre los principales desaf\u00edos est\u00e1n la falta de homologaci\u00f3n de los t\u00edtulos<\/strong> y la formaci\u00f3n militar con el sistema educativo civil, lo que dificulta la b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n
Los militares poseen habilidades muy valiosas como liderazgo, gesti\u00f3n de equipos, disciplina y conocimientos t\u00e9cnicos avanzados, que son altamente transferibles a la industria de defensa. Identificar y desarrollar estas habilidades es esencial para aprovechar el capital humano disponible.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n
<\/p>\n
El impacto de la Ley de Reservistas de Especial Disponibilidad<\/h4>\n
Desde la aprobaci\u00f3n de la ley de los reservistas de Especial Disponibilidad (RED)<\/a><\/strong> en 2006, m\u00e1s de 4,500 militares se han visto obligados a retirarse al cumplir 45 a\u00f1os. Se estima que hasta 2036, m\u00e1s de 50.000 soldados se ver\u00e1n obligados a retirarse bajo estas condiciones en Espa\u00f1a. En 2020, por ejemplo, m\u00e1s de 1.200 militares abandonaron su carrera militar debido a esta normativa, una cifra que aumentar\u00e1 significativamente en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n
El Ministerio de Defensa destin\u00f3 58.5 millones de euros para 2023 con el fin de financiar una asignaci\u00f3n mensual de 704 euros para los militares de tropa y mariner\u00eda, y 1.339 euros para aquellos con complementos. Esta asignaci\u00f3n, compatible con ingresos del sector privado, permite a los exmilitares complementar sus ingresos mientras buscan nuevas oportunidades laborales.<\/p>\n
<\/p>\n
Beneficios de integrar a militares en la industria de defensa<\/h4>\n
Integrar a los militares en la industria de defensa tiene m\u00faltiples beneficios. Retener el conocimiento y la experiencia adquiridos durante el servicio militar fortalece el sector, mejorando la innovaci\u00f3n y el desarrollo tecnol\u00f3gico. En Francia<\/strong>, el programa D\u00e9fense Mobilit\u00e9<\/strong><\/a> ha demostrado ser eficaz en este aspecto. Mejorar la empleabilidad y el bienestar de los exmilitares tambi\u00e9n es crucial. En Alemania<\/strong>, el Berufsf\u00f6rderungsdienst der Bundeswehr (BFD)<\/strong><\/a> ha reducido significativamente el desempleo entre los exmilitares, mejorando su calidad de vida. Asimismo, retener militares capacitados en la industria de defensa fortalece la seguridad nacional, como se ha demostrado en el Reino Unido<\/strong> con la integraci\u00f3n de antiguos militares en empresas como BAE Systems<\/strong>.<\/p>\n
Seg\u00fan \u00d3scar Ruiz<\/a>, especialista en Defensa y veterano del ej\u00e9rcito espa\u00f1ol: \u00abEn contraste con esta situaci\u00f3n, la pujante industria de defensa de Espa\u00f1a presenta una interesante oportunidad para facilitar esta transici\u00f3n.\u00bb<\/strong><\/p><\/blockquote>\n
NEXO Transmil: una soluci\u00f3n pionera<\/h2>\n
El programa NEXO Transmil<\/strong><\/a>, una iniciativa de ACK3, se sit\u00faa en la finca El Colmenar en Huete, Castilla-La Mancha. Este programa planea proporcionar formaci\u00f3n espec\u00edfica y apoyo integral a 5.000 militares durante los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os. NEXO Transmil<\/strong> ofrece formaci\u00f3n en \u00e1reas como liderazgo, gesti\u00f3n de proyectos y competencias t\u00e9cnicas, junto con programas de apoyo psicol\u00f3gico y prevenci\u00f3n del suicidio. Adem\u00e1s de ayudar a los militares en transici\u00f3n, el proyecto busca generar empleo en la regi\u00f3n de Huete y combatir la despoblaci\u00f3n que afecta a vastos territorios espa\u00f1oles.<\/p>\n
Una estrategia de \u00e9xito<\/h4>\n
Desarrollar un programa acad\u00e9mico integral, y una formaci\u00f3n paralela al servicio militar, ser\u00e1 crucial para la incorporaci\u00f3n de los militares espa\u00f1oles en la industria de defensa. Esta estrategia no solo beneficiar\u00e1 a las empresas del sector, sino que tambi\u00e9n mejorar\u00e1 la empleabilidad y el bienestar de los exmilitares, fortaleciendo al mismo tiempo la seguridad nacional y la econom\u00eda.<\/p>\n
Nexo Transmil<\/strong> de ACK3 es un paso importante en esta direcci\u00f3n y puede servir de modelo para futuros programas en Espa\u00f1a. Con una estructura bien dise\u00f1ada, colaboraci\u00f3n con instituciones educativas y empresas de defensa, y un enfoque en la formaci\u00f3n pr\u00e1ctica y el apoyo continuo, Espa\u00f1a puede asegurar una transici\u00f3n exitosa de sus militares a la vida civil y maximizar el impacto positivo de su valioso capital humano.<\/p><\/blockquote>\n
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\u00bfEres reservista y buscas nuevas oportunidades?<\/h2>\n
Puedes aplicar aqu\u00ed a estas distintas opciones a trav\u00e9s de estos enlaces:<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/ack3.eu\/es\/job\/analista-seguridad-gestion-riesgos-reservista-red\/\u00bb button_text=\u00bbAnalista de Seguridad y Gesti\u00f3n de Riesgos (Reservista RED)\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/ack3.eu\/es\/job\/consultor-inteligencia-economica-reservista-red\/\u00bb button_text=\u00bbConsultor de Inteligencia Econ\u00f3mica (Reservista RED)\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/ack3.eu\/es\/job\/empleo-gestor-de-proyectos-reservista\/\u00bb button_text=\u00bbGestor de Proyectos (Reservista)\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/ack3.eu\/es\/job\/responsable-de-logistica-reservista-empleo\/\u00bb button_text=\u00bbResponsable de Log\u00edstica (Reservista)\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/ack3.eu\/es\/job\/tecnico-en-ciberseguridad-reservista-red\/\u00bb button_text=\u00bbT\u00e9cnico en Ciberseguridad (Reservista RED)\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/ack3.eu\/es\/job\/auxiliar-administrativo-reservista-red\/\u00bb button_text=\u00bbAuxiliar Administrativo (Reservista RED)\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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\u00bfC\u00f3mo la industria de defensa puede aprovechar el talento militar para generar innovaci\u00f3n, empleo y seguridad en Espa\u00f1a?<\/h3>\r\nLa transici\u00f3n de los militares espa\u00f1oles a la vida civil es un desaf\u00edo que ha ganado relevancia (y se ha complicado) en los \u00faltimos a\u00f1os. Muchos de estos profesionales enfrentan dificultades para adaptarse al mercado laboral civil, principalmente debido a la falta de preparaci\u00f3n acad\u00e9mica y la escasez de oportunidades laborales.\r\n
Situaci\u00f3n actual de los militares en transici\u00f3n<\/h2>\r\n
Muchos militares deben abandonar las Fuerzas Armadas al cumplir 45 a\u00f1os<\/strong>, conforme a la Ley de Tropa y Mariner\u00eda<\/a>, encontr\u00e1ndose con una preparaci\u00f3n acad\u00e9mica o t\u00e9cnica limitada<\/strong>, poca experiencia en sectores no militares y escasas oportunidades laborales en el ya complicado mercado espa\u00f1ol. Adem\u00e1s, la falta de inter\u00e9s gubernamental en programas efectivos de reintegraci\u00f3n agrava a\u00fan m\u00e1s este problema. En otros pa\u00edses, como Estados Unidos, Reino Unido y Francia, se han implementado sistemas de ense\u00f1anza continua que permiten a los militares integrarse directamente en la vida civil al concluir su servicio, proporcionando un modelo a seguir por Espa\u00f1a<\/strong>.<\/blockquote>\r\nEn nuestro pa\u00eds, programas como SAPROMIL<\/strong><\/a> y OFAP<\/strong><\/a> intentan facilitar esta transici\u00f3n, ofreciendo informaci\u00f3n sobre ofertas de empleo y servicios de orientaci\u00f3n profesional. Sin embargo, estos programas son insuficientes. Entre los principales desaf\u00edos est\u00e1n la falta de homologaci\u00f3n de los t\u00edtulos<\/strong> y la formaci\u00f3n militar con el sistema educativo civil, lo que dificulta la b\u00fasqueda de empleo.\r\nLos militares poseen habilidades muy valiosas como liderazgo, gesti\u00f3n de equipos, disciplina y conocimientos t\u00e9cnicos avanzados, que son altamente transferibles a la industria de defensa. Identificar y desarrollar estas habilidades es esencial para aprovechar el capital humano disponible.<\/strong><\/blockquote>\r\n\u00a0\r\nEl impacto de la Ley de Reservistas de Especial Disponibilidad<\/h4>\r\nDesde la aprobaci\u00f3n de la ley de los reservistas de Especial Disponibilidad (RED)<\/a><\/strong> en 2006, m\u00e1s de 4,500 militares se han visto obligados a retirarse al cumplir 45 a\u00f1os. Se estima que hasta 2036, m\u00e1s de 50.000 soldados se ver\u00e1n obligados a retirarse bajo estas condiciones en Espa\u00f1a. En 2020, por ejemplo, m\u00e1s de 1.200 militares abandonaron su carrera militar debido a esta normativa, una cifra que aumentar\u00e1 significativamente en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.\r\n\r\nEl Ministerio de Defensa destin\u00f3 58.5 millones de euros para 2023 con el fin de financiar una asignaci\u00f3n mensual de 704 euros para los militares de tropa y mariner\u00eda, y 1.339 euros para aquellos con complementos. Esta asignaci\u00f3n, compatible con ingresos del sector privado, permite a los exmilitares complementar sus ingresos mientras buscan nuevas oportunidades laborales.\r\n\r\n\u00a0\r\n
Beneficios de integrar a militares en la industria de defensa<\/h4>\r\nIntegrar a los militares en la industria de defensa tiene m\u00faltiples beneficios. Retener el conocimiento y la experiencia adquiridos durante el servicio militar fortalece el sector, mejorando la innovaci\u00f3n y el desarrollo tecnol\u00f3gico. En Francia<\/strong>, el programa D\u00e9fense Mobilit\u00e9<\/strong><\/a> ha demostrado ser eficaz en este aspecto. Mejorar la empleabilidad y el bienestar de los exmilitares tambi\u00e9n es crucial. En Alemania<\/strong>, el Berufsf\u00f6rderungsdienst der Bundeswehr (BFD)<\/strong><\/a> ha reducido significativamente el desempleo entre los exmilitares, mejorando su calidad de vida. Asimismo, retener militares capacitados en la industria de defensa fortalece la seguridad nacional, como se ha demostrado en el Reino Unido<\/strong> con la integraci\u00f3n de antiguos militares en empresas como BAE Systems<\/strong>.\r\n
Seg\u00fan \u00d3scar Ruiz<\/a>, especialista en Defensa y veterano del ej\u00e9rcito espa\u00f1ol: \"En contraste con esta situaci\u00f3n, la pujante industria de defensa de Espa\u00f1a presenta una interesante oportunidad para facilitar esta transici\u00f3n.\"<\/strong><\/blockquote>\r\nNEXO Transmil: una soluci\u00f3n pionera<\/h2>\r\nEl programa NEXO Transmil<\/strong><\/a>, una iniciativa de ACK3, se sit\u00faa en la finca El Colmenar en Huete, Castilla-La Mancha. Este programa planea proporcionar formaci\u00f3n espec\u00edfica y apoyo integral a 5.000 militares durante los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os. NEXO Transmil<\/strong> ofrece formaci\u00f3n en \u00e1reas como liderazgo, gesti\u00f3n de proyectos y competencias t\u00e9cnicas, junto con programas de apoyo psicol\u00f3gico y prevenci\u00f3n del suicidio. Adem\u00e1s de ayudar a los militares en transici\u00f3n, el proyecto busca generar empleo en la regi\u00f3n de Huete y combatir la despoblaci\u00f3n que afecta a vastos territorios espa\u00f1oles.\r\n
Una estrategia de \u00e9xito<\/h4>\r\nDesarrollar un programa acad\u00e9mico integral, y una formaci\u00f3n paralela al servicio militar, ser\u00e1 crucial para la incorporaci\u00f3n de los militares espa\u00f1oles en la industria de defensa. Esta estrategia no solo beneficiar\u00e1 a las empresas del sector, sino que tambi\u00e9n mejorar\u00e1 la empleabilidad y el bienestar de los exmilitares, fortaleciendo al mismo tiempo la seguridad nacional y la econom\u00eda.\r\n
Nexo Transmil<\/strong> de ACK3 es un paso importante en esta direcci\u00f3n y puede servir de modelo para futuros programas en Espa\u00f1a. Con una estructura bien dise\u00f1ada, colaboraci\u00f3n con instituciones educativas y empresas de defensa, y un enfoque en la formaci\u00f3n pr\u00e1ctica y el apoyo continuo, Espa\u00f1a puede asegurar una transici\u00f3n exitosa de sus militares a la vida civil y maximizar el impacto positivo de su valioso capital humano.<\/blockquote>","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[120],"tags":[443,290,294],"dipi_cpt_category":[],"class_list":["post-25846506","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-risk-pulse-es","tag-empleo","tag-nexo-transmil","tag-transicion-militar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ack3.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25846506","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ack3.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ack3.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ack3.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ack3.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25846506"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ack3.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25846506\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ack3.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25846507"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ack3.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25846506"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ack3.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25846506"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ack3.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25846506"},{"taxonomy":"dipi_cpt_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ack3.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/dipi_cpt_category?post=25846506"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}